Formation
Le management intergénérationnel

Le management intergénérationnel est une approche du management qui vise à gérer efficacement les différentes générations présentes au sein d’une organisation. Cette approche reconnaît que les différentes générations (comme les baby-boomers, la génération X, la génération Y ou milléniale, et la génération Z) ont des valeurs, des attentes, des styles de communication et des modes de travail différents.

 

Comprendre les spécificités des différentes générations au travail et acquérir les compétences nécessaires pour manager efficacement un groupe intergénérationnel. Créer un environnement de travail inclusif où les différentes générations peuvent collaborer harmonieusement en valorisant les forces et les perspectives uniques de chaque groupe.

Jour 1

INTRODUCTION AU MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
Présentation des différents groupes générationnels présents sur le marché du travail
Discussion sur les caractéristiques, les valeurs et les attentes des différentes générations (Baby-boomers, Génération X, Génération Y, Génération Z)
Connaitre les défis et les opportunités du management intergénérationnel

COMPRENDRE LES DIFFÉRENCES GÉNÉRATIONNELLES
Analyse des différences de communication, de style de travail et de motivations entre les générations
Exercices pratiques et études de cas pour illustrer les divergences et les similitudes entre les générations

ADAPTATION DES STYLES DE MANAGEMENT
Exploration des différents styles de management et de leadership adaptés à chaque génération
Identification des stratégies pour motiver et engager les différentes générations
Exercices de mise en pratique et jeux de rôles pour développer des compétences de management intergénérationnel

Jour 2

 GESTION DES CONFLITS ET COLLABORATION INTER-GÉNÉRATIONNELLE
Apprentissage des techniques de gestion des conflits spécifiques aux équipes intergénérationnelles
Développement de compétences en résolution de problèmes et en médiation intergénérationnelle
Mise en situation à travers des cas pratiques et des jeux de rôles

CRÉATION D’UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF
Exploration des bonnes pratiques pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité générationnelle
Discussion sur la promotion de la collaboration et de l’échange intergénérationnel au sein de l’équipe
Élaboration d’un plan d’action pour favoriser le management intergénérationnel dans son contexte professionnel

(Réf MAN6)
(Programme mis à jour le 09/02/24)

Toute personne occupant des fonctions managériales et souhaitant adapter et moderniser ses pratiques. Le nombre de participants est de 1 à 12.

Cette formation nécessite une première expérience en management. Les aptitudes essentielles au développement des compétences sont : la capacité à travailler en équipe, un intérêt pour le développement personnel et professionnel, et la volonté d’apprendre et de s’adapter.

 

14h00 de formation minimum, individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Méthode interactive et applicative : étude de cas pratiques, support PDF, mise en situations professionnelles, vidéo, QCM…

 

Évaluation des objectifs pédagogiques et test de niveau en début de formation. Évaluation de satisfaction en milieu et en fin de parcours. Test de niveau en fin de formation. Une attestation de réalisation et les supports de cours sont remis en fin de formation. Nos formations ne sont pas certifiantes. Chaque apprenant a la possibilité de poursuivre sa montée en compétence sur la formation et le module de son choix.

 

Le prix de la prestation est à partir de 100 € de l’heure selon la modalité choisie. Le délai de traitement est de 24 à 48h, démarrage après validation de l’accord de financement. Possibilité de modules sur-mesure selon vos besoins.

 

Pour plus de renseignements contactez-nous à l’adresse e-mail suivante: contact@nbcgcompetences.com

Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référente à l’adresse email suivante : contact@nbcgcompetences.com