Formation
Management et handicap
Le management du handicap en entreprise fait référence à la gestion et à l’organisation des ressources humaines en tenant compte des personnes en situation de handicap. Cela implique de mettre en place des politiques, des pratiques et des stratégies visant à favoriser l’intégration, l’adaptation et l’inclusion des travailleurs handicapés au sein de l’organisation.
Objectifs
La formation vise à sensibiliser les managers aux enjeux du handicap en milieu professionnel, à leur fournir des outils pratiques pour gérer efficacement la diversité et favoriser l’inclusion au sein de leur équipe.
Programme
Jour 1
COMPRENDRE LE HANDICAP
Définitions et types de handicap
Les obligations légales en matière de handicap
Mythes et préjugés sur le handicap
Exercices pratiques : simulations de handicap pour sensibilisation
GÉRER LE HANDICAP EN MILIEU PROFESSIONNEL
L’inclusion comme levier de performance
Les bonnes pratiques en matière de recrutement et d’intégration
La gestion des situations de handicap au quotidien : adaptation du poste, aménagement du temps de travail, communication efficace
COMMUNICATION ET MANAGEMENT INCLUSIF
L’importance de la communication non discriminante
Techniques de communication adaptées aux différentes formes de handicap
Gestion des préjugés et des stéréotypes
Mises en situation : jeux de rôle sur la communication inclusive
ACCOMPAGNER ET SOUTENIR DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Identifier les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap
Proposer un accompagnement individualisé
Mettre en place un environnement de travail inclusif
Étude de cas : élaboration de plans d’action pour accompagner un collaborateur en situation de handicap
(Réf MAN9)
(Programme mis à jour le 18/03/24)
Public
Toute personne occupant des fonctions managériales et souhaitant adapter et moderniser ses pratiques. Le nombre de participants est de 1 à 12.
Prérequis et aptitudes
Cette formation ne nécessite pas de prérequis, toutefois une expérience en management permettra une meilleure mise en perspective. Les aptitudes essentielles au développement des compétences sont : l’ouverture d’esprit et la sensibilité aux questions de diversité et d’inclusion, une bonne capacité à communiquer, l’empathie et l’écoute active.
Durée et méthodes
7h00 de formation minimum, individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Méthode interactive et applicative : étude de cas pratiques, support PDF, mise en situations professionnelles, vidéo, QCM…
Modalités d’Évaluation
Évaluation des objectifs pédagogiques et test de niveau en début de formation. Évaluation de satisfaction en milieu et en fin de parcours. Test de niveau en fin de formation. Une attestation de réalisation et les supports de cours sont remis en fin de formation. Nos formations ne sont pas certifiantes. Chaque apprenant a la possibilité de poursuivre sa montée en compétence sur la formation et le module de son choix.
Condition tarifaire et délais d’accès
Le prix de la prestation est à partir de 100 € de l’heure selon la modalité choisie. Le délai de traitement est de 24 à 48h, démarrage après validation de l’accord de financement. Possibilité de modules sur-mesure selon vos besoins.
Pour plus de renseignements contactez-nous à l’adresse e-mail suivante: contact@nbcgcompetences.com
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référente à l’adresse email suivante : contact@nbcgcompetences.com