Formation
La justice organisationnelle
La justice organisationnelle, fait référence à la perception de l’équité et de l’égalité. Elle permet de promouvoir l’engagement, d’améliorer la satisfaction, de renforcer la motivation et la performance, de réduire le stress et les conflits et de favoriser la fidélité des salariés.
Objectifs
La justice organisationnelle est la clé de voute de la confiance, elle augmente l’implication de chacun. L’objectif de cette formation est de connaître ses principes et concepts fondamentaux, de développer des compétences pour la promouvoir et d’apprendre à mettre en place les pratiques managériales la favorisant.
Programme
Jour 1
INTRODUCTION A LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE
Définition et concepts de la justice organisationnelle
Les différentes formes de justice (distributive, procédurale, interactionnelle)
L’importance de la justice organisationnelle pour la motivation et l’engagement des employés
LA JUSTICE DISTRIBUTIVE
Principes de distribution équitable des récompenses et des ressources
Évaluation des critères de répartition des récompenses et des opportunités
Cas pratiques et discussions sur la justice distributive
LA JUSTICE PROCÉDURALE
Le processus décisionnel équitable et transparent
L’implication des employés dans les processus de prise de décision
La création de procédures justes et perçues comme telles
Exercices de simulation pour comprendre la justice procédurale
LA JUSTICE INTERACTIONNELLE
La qualité des relations interpersonnelles dans l’organisation
La communication respectueuse et traitement équitable des employés
La gestion des feedbacks et des interactions avec les employés
Études de cas et jeux de rôles sur la justice interactionnelle
Jour 2
LES STRATÉGIES DE PROMOTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE
Élaborer une culture organisationnelle basée sur la justice
Former les managers et les leaders à promouvoir la justice organisationnelle
Intégrer la justice organisationnelle dans les politiques RH et les pratiques de gestion
Élaborer un plan d’action pour promouvoir la justice organisationnelle dans son propre contexte professionnel
ÉTUDE DE CAS
Analyse de cas concrets de réussite dans la promotion de la justice organisationnelle
Discussions sur les défis et les opportunités liés à la mise en œuvre de la justice organisationnelle
Échanges d’expériences et de bonnes pratiques entre les participants
CONCLUSION ET ÉVALUATION
Récapitulation des points clés abordés pendant la formation
Définition d’objectifs individuels pour appliquer les apprentissages dans le contexte professionnel
(Réf MAN2)
(Programme mis à jour le 07/02/24)
Public
Toute personne occupant des fonctions managériales et souhaitant adapter et moderniser ses pratiques. Le nombre de participants est de 1 à 12.
Prérequis et aptitudes
Cette formation ne nécessite pas de prérequis, toutefois une expérience en management permettra une meilleure mise en perspective. Les aptitudes essentielles au développement des compétences sont : l’empathie, la communication efficace, le leadership inclusif, l’intégrité et l’adaptabilité.
Durée et méthodes
14h00 de formation minimum, individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Méthode interactive et applicative : étude de cas pratiques, support PDF, mise en situations professionnelles, vidéo, QCM…
Modalités d’Évaluation
Évaluation des objectifs pédagogiques et test de niveau en début de formation. Évaluation de satisfaction en milieu et en fin de parcours. Test de niveau en fin de formation. Une attestation de réalisation et les supports de cours sont remis en fin de formation. Nos formations ne sont pas certifiantes. Chaque apprenant a la possibilité de poursuivre sa montée en compétence sur la formation et le module de son choix.
Condition tarifaire et délais d’accès
Le prix de la prestation est à partir de 100 € de l’heure selon la modalité choisie. Le délai de traitement est de 24 à 48h, démarrage après validation de l’accord de financement. Possibilité de modules sur-mesure selon vos besoins.
Pour plus de renseignements contactez-nous à l’adresse e-mail suivante: contact@nbcgcompetences.com
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référente à l’adresse email suivante : contact@nbcgcompetences.com