Formation
Diversité et inclusion
La diversité en entreprise se réfère à la présence et à la reconnaissance des différences individuelles au sein d’une organisation, l’inclusion quant à elle, se réfère à la pratique consistant à créer un environnement où toutes les personnes se sentent respectées, valorisées et intégrées.
Objectifs
Sensibiliser et former les salariés sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail respectueux, équitable et collaboratif.
Programme
Jour 1 : Introduction et Compréhension de la Diversité
INTRODUCTION À LA DIVERSITÉ ET À L’INCLUSION
Définition des termes clés : Diversité, Inclusion, Équité
Importance de la diversité et de l’inclusion : Bénéfices pour l’entreprise, impact sur la performance et la cohésion d’équipe
Cadre juridique et éthique : Règlementations en matière de discrimination et d’égalité des chances
COMPRENDRE LA DIVERSITÉ
Les dimensions de la diversité : Culturelle, ethnique, religieuse, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, etc.
Exercices interactifs : Identifier les biais inconscients et les stéréotypes
Études de cas : Analyse de situations réelles liées à la diversité
CRÉER UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF
Principes de l’inclusion : Respect, accessibilité, participation équitable
Bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion : Communication inclusive, gestion des conflits, soutien aux membres sous-représentés
Ateliers pratiques : Simulations de scénarios d’inclusion et résolution de problèmes
LES BIAIS INCONSCIENTS, COMMENT LES DÉJOUER
Qu’est-ce que les biais inconscients ? Définition, origine et impact sur les décisions
Exercices de réflexion personnelle : Identification des biais personnels
Stratégies pour atténuer les biais : Techniques de prise de décision objective, processus de recrutement et d’évaluation équitables
Jour 2 : Communication, Culture d’Inclusion
LA COMMUNICATION ET LE LANGAGE INCLUSIF
Principes de la communication inclusive : Langage respectueux et non discriminatoire
Atelier pratique : Révision de documents et communications internes pour assurer l’inclusivité
Jeux de rôle : Pratiquer des conversations délicates et donner des feedbacks constructifs
METTRE EN PLACE UNE CULTURE D’INCLUSION AU QUOTIDIEN
Intégration de la diversité et de l’inclusion dans les pratiques quotidiennes : Réunions, feedbacks, évaluations de performance
Plan d’action personnel : Développement d’un plan pour appliquer les connaissances acquises dans le cadre professionnel
Évaluation des progrès : Méthodes pour mesurer l’efficacité des initiatives de diversité et d’inclusion
CONCLUSION ET SYNTHÈSE
Résumé des principaux enseignements : concepts et des compétences développées
Partage des impressions, questions et engagements personnels
(Réf RH8)
(Programme mis à jour le 04/09/24)
Public
La formation sur la diversité et l’inclusion est généralement destinée à l’ensemble des salariés de l’entreprise, quels que soient leur niveau hiérarchique ou leur rôle spécifique. Le nombre de participants est de 1 à 12.
.
Prérequis et aptitudes
Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Les aptitudes essentielles au développement des compétences sont : l’écoute active, la conscience de soi, une bonne communication, l’empathie, la sensibilité culturelle, la gestion des conflits et des compétences en gestion du changement.
Durée et méthodes
14h00 de formation minimum, individuelle ou collective, en présentiel ou en distanciel. Méthode interactive et applicative : étude de cas pratiques, support PDF, mise en situations professionnelles, vidéo, Qcm…
Modalités d’Évaluation
Évaluation des objectifs pédagogiques et test de niveau en début de formation. Évaluation de satisfaction en milieu et en fin de parcours. Test de niveau en fin de formation. Une attestation de réalisation et les supports de cours sont remis en fin de formation. Nos formations ne sont pas certifiantes. Chaque apprenant a la possibilité de poursuivre sa montée en compétence sur la formation et le module de son choix.
Condition tarifaire et délais d’accès
Le prix de la prestation est à partir de 100 € de l’heure selon la modalité choisie. Le délai de traitement est de 24 à 48h, démarrage après validation de l’accord de financement. Possibilité de modules sur-mesure selon vos besoins.
Pour plus de renseignements contactez-nous à l’adresse e-mail suivante: contact@nbcgcompetences.com
Accessibilité
Pour toute personne en situation de handicap, contactez notre référente à l’adresse email suivante : contact@nbcgcompetences.com